在季后賽首輪戰(zhàn)勝魔術(shù)后，凱爾特人隊的未來走向成為了聯(lián)盟內(nèi)熱議的話題。傳言四起，指出這支隊伍可能會在拿到總冠軍后不久面臨拆隊的命運。這并非空穴來風(fēng)，而是基于球隊薪資結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實壓力。

下賽季，塔圖姆和布朗兩位核心球員的工資將突破億元大關(guān)。加上霍勒迪、波爾津吉斯和懷特三位主力以及其他替補球員的薪資，整個首發(fā)的工資就幾乎接近兩億。若算上奢侈稅，綠軍老板需要支付的總額將達到驚人的四億四千五百萬。這樣的經(jīng)濟壓力迫使綠軍隊的管理層不得不謹(jǐn)慎考慮未來的球隊構(gòu)建。

NBA新的勞資協(xié)議中引入了“第二土豪線”的規(guī)定，目的就是為了限制超級球隊的無限燒錢行為，促進聯(lián)盟的整體競爭平衡。當(dāng)球隊的工資達到規(guī)定的最高門檻，即一點八九億美元時，就會觸碰這條線。一旦超過這個限額，球隊將面臨諸多限制，如無法使用中產(chǎn)特例簽自由球員、無法簽被買斷的高薪球員、無法打包多個球員換取高薪球員等。連續(xù)幾年超過此線，甚至?xí)?dǎo)致首輪簽的選秀權(quán)降權(quán)到末位。

對于凱爾特人這樣的燒錢大戶來說，這一規(guī)定的影響尤為顯著。除了首發(fā)球員的高薪外，替補球員的總薪資也已接近一千萬。這意味著整隊總薪資輕松突破一點九億美元。到了下一年，五大主力的薪資甚至可能超過兩億兩千萬。若不進行拆隊操作，這支球隊將長期陷入超支的困境，無法正常進行引援和調(diào)整陣容。

面對這樣的困境，凱爾特人隊的管理層必須做出艱難的選擇。本賽季塔圖姆的大傷和球隊的成績，更是讓拆隊的想法變得更為迫切?，F(xiàn)在的問題不再是是否要拆隊，而是如何拆。

針對這種情況，凱爾特人隊可能的操作路徑有幾種：

首先，他們可以選擇“頂格沖冠”，即只交易部分主力球員，以爭取在現(xiàn)有窗口期內(nèi)爭奪總冠軍。但這樣做雖然能保持主力實力，卻會失去未來的操作空間，板凳深度也將大打折扣。

其次，他們可以考慮保留雙探花核心，送走其他主力中的一兩位，以換取年輕球員和選秀權(quán)。這需要他們在保持核心框架的同時減輕薪資壓力，為未來留出更多的操作空間。

再者，他們也可以選擇交易部分相對容易處理的資產(chǎn)，如懷特這樣的優(yōu)質(zhì)球員。即使這樣不能完全解決問題，但至少能緩解一部分壓力。

另外一種極端的方案是交易掉杰倫·布朗等高薪球員以換取更多的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和財務(wù)空間。這樣做雖然短期內(nèi)會節(jié)省大量薪資支出但需要謹(jǐn)慎考慮是否值得為了節(jié)省開支而犧牲球隊的基石球員。

考慮到勞資協(xié)議的限制凱爾特人這樣的超級球隊需要仔細權(quán)衡未來幾個賽季的薪資支出。交易布朗等高薪球員雖然能節(jié)省大量資金但也需要考慮是否值得為了節(jié)省開支而放棄球隊的未來潛力。同時他們還需要尋找合適的交易伙伴以達成最有利的交易條件。

在這個問題上凱爾特人隊需要深思熟慮權(quán)衡利弊以做出最明智的選擇。無論是哪種方案都需要他們謹(jǐn)慎考慮并做出最有利于球隊未來的決策。